近日，中国人寿保险股份有限公司通过cctv－2《绝对挑战》栏目向社会招聘公益事业方面的人才。此次的招聘活动旨在面向社会吸引和引进有相关工作经验和专业背景，有实战经验和专业能力，富有爱心和社会责任感的人才加盟中国人寿,为公益事业的发展和正在筹备之中的“国寿慈善基金会”管理和志愿者活动储备专业人才。

 　　此举一方面显示刚刚回归a股的中国人寿继续致力于发展公益事业、以实际行动积极回馈社会；另一方面也体现出这家有着悠久背景、三年间顺利完成海内外上市的公众公司正在以更加市场化的方式加强与公众的沟通，品牌形象日益年轻化。

 　　据了解，中国人寿通过官方网站和智联招聘网同时发布信息后，招聘组收到了来自全国的求职信600多封。经过紧张的初选、面试、复选。有三名应聘者成为节目的参赛选手。他们整体水平较高且有寿险从业经历，从一定程度上证明了中国人寿在业内具有相当的竞争优势。其中一名参赛选手说，“很幸运能以这种方式参与应聘，觉得中国人寿现在给人越来越年轻的感觉，我本人非常愿意去做这种带有挑战性的工作”。经过栏目组出题考验、现场面试等环节，最终有一名选手通过了重重考验，被中国人寿录用。此次招聘活动节目将于近期在央视《绝对挑战》栏目播出。

 　　公开招聘公益事业人才充分说明中国人寿对适用人才的渴求，公司正在不断加强公益行动的工作力度，履行“以人为本、关爱生命、创造价值、服务社会”的企业使命。据初步统计，中国人寿股份有限公司成立3年来，通过遍布全国的35家分公司以及下属的数千家分支机构的各类捐款捐物超过5千万元人民币。各分公司还倡导全体员工和营销员开展各种公益活动，积极为政府分忧，与社区为友，给有困难的人送去关爱和帮助。

 　　公益事业的长足发展对相应的管理提出了更高的要求。为此，中国人寿内部已经设置了专门的部门和岗位来统筹规划和推进各项公益事业，其工作力度和专业性大大增强。同时，由中国人寿独家出资5000万元发起的“国寿慈善基金会”，正在积极筹备和申办之中。这将是国内金融业首家企业基金会。中国人寿正紧密筹划在“国寿慈善基金会”的平台上，整合系统资源，更专业、持续性地执行公益理念及计划，并适时启动“公司志愿者计划”，调动全系统力量广泛开展志愿者活动。可以说，中国人寿作为一家业绩稳居行业榜首的企业，在公益事业的专业化管理以及未来的可持续发展方面，再一次走在了行业的前列。
 
[背景材料]
　　中国人寿公益事业开展情况的介绍
 
 　　一、充分发挥保险功能作用

 　　中国人寿董事长杨超曾说，人寿事业是“传播爱心”的事业，其本身就是给人们提供安全保障和进行人生风险管理的。中国人寿以“以人为本、关爱生命、创造价值、服务社会”为企业理念，充分体现了专业和责任的特点。作为一家海内外上市的公众公司，中国人寿通过专业技术等多方面优势更好地为社会创造价值，勇于承担社会责任。

　　 二、服务社会主义新农村建设

 　　国务院《关于保险业改革发展的若干意见》对发展农村人身保险作出明确规定，指明了今后一个时期农村人身保险的发展方向。中国人寿响应中央的号召，通过为广大农村居民提供更好的保险服务，积极参与社会主义新农村建设。
 　　近年来，中国人寿大力发展“三农”保险，在农村开办了一大批适合农民需要的险种，有力地支持了农村的经济建设和发展。2005年，中国人寿在农村地区处理理赔和给付案件超过400万件，支付赔款和给付50多亿元，有效地发挥了保险“社会稳定器”的作用。另外探索出了一套以网点建设和队伍建设为核心的农村业务发展模式。在新型合作医疗保险、失地农民养老保险和农民工保险三个业务领域取得了明显的进展。截至2005年底，中国人寿已经建成12664个农村营销服务网点，拥有32.2万农村营销员，初步形成了覆盖主要乡镇的营销服务网络。2005年农村网点保费收入204亿元，同比增长16％，形成队伍建设与业务发展相互依存、共同促进的农村业务发展模式。到今年6月底，乡镇网点数达到13839个，乡镇网点上半年保费收入达到129.24亿元。